企业抱怨招不到合适的技能人才，而农民工又抱怨企业招工门槛过高，按理说技能培训应是解决问题的一个有效途径。可是一谈到培训，无论是企业，还是农民工，两边的积极性似乎都不太高。
　   农民工作为我国劳动关系中重要一方，已经成为产业发展主力，农民工掌握技术和知识的程度，一定程度上决定了我国今后产业发展的方向和经济发展的水平，这就对农民工职业培训工作提出了更高的要求。但是农民工和企业对于培训的事情都不积极，反映出了培训工作所出现的一些问题，确实需要有关部门认真调查研究，分析原因，制定合理有效政策，解决制约企业和农民工双方发展的问题。

 

　　劳资双方对培训不积极，从农民工这方面来看，主要是农民工没有时间进行职业技能的培训，农民工生活压力大，要养家糊口，照顾家庭，必须挣钱工作。如果要求他们不工作接收技能培训，非常不现实，农民工更多的是无奈。对于企业来说，提高农民工技能，进而增加企业效益，这是企业喜闻乐见的事情，但是短时间难以收到效益，因而很多企业不愿意搞培训。

 

　　早在2010年，国务院办公厅就颁布了《关于进一步做好农民培训工作的指导意见》，对农民工培训工作提出了相应的指导原则和具体要求。各级政府、工会也都积极采取措施鼓励和加强农民工培训工作。

 

　　具体来说，对农民工培训工作，政府应该加以重视，出台更多鼓励规范措施。我国经济下行压力较大，经济转型升级的要求迫切，地方政府不能再一味追求大、全的发展思想，要做到精、尖、好。这就需要培训大批的有技术的工人，这对拉动地方经济，提高群众生活益处甚多。在政策、资金和师资方面，政府和工会组织应该加大力度，组织农民工进行培训，扩展培训思路和方式，切实保证企业和农民工利益。

 

　　对于企业来说，加强农民工技能培训，培养技术工人，既能提高生产水平，增加企业效益，也是企业履行社会责任的一种体现。要着眼于企业长期发展，不能只顾眼前利益。

 

　　俗话说技不压身，能够提高技术，掌握一份本领，农民工求之不得，但是囿于生活、费用和政策的原因，农民工更多的是被动接受培训。政府和企业作为培训的主导力量，要发挥自身能动性，认识到农民工培训的重要意义，抓好培训工作，使农民工培训工作步入正轨。